Wynagrodzenie
Każdą sprawę analizujemy indywidualnie, oceniając szanse powodzenia i wybierając wspólnie z klientem najlepszą strategię działania.
Możliwe są następujące formy rozliczenia:
- Ryczałtowa – polega na ustaleniu z góry określonej kwoty wynagrodzenia. Jest stosowana w sprawach, w których możliwe jest określenie nakładu pracy z góry;
- Prowizyjna – polega na ustaleniu procentu wynagrodzenia z wartości przedmiotu sporu. Jest stosowana w sprawach o zapłatę lub innych, w których roszczenie ma wymiar pieniężny, o określonej wartości;
- W oparciu o stawki godzinowe – jest naliczane za godzinę pracy merytorycznej. Jego wysokość zależy od nakładu pracy w danej sprawie. Ta forma rozliczenia jest stosowana w przypadku stałej i bieżącej obsługi prawnej, gdy zakres prac i nakład pracy nie jest możliwy do określenia z góry;
- Od sukcesu – wynagrodzenie jest naliczane, jako procent od wartości przedmiotu sporu w przypadku wygrania sprawy. Jednakże Kancelaria nie przyjmuje spraw z wynagrodzeniem wyłącznie „od sukcesu”.